4- استخدام براى نگهدارى كالا از گم شدن، يا شبگرد و پاسدار براى نگهبانى از خانه‌ها و باغ‌ها در طى مدّت معيّنى جايز است و مى‌توان با او شرط كرد كه در صورت گم

شدن يا سرقت ضامن باشد، هر چند كه او مقصّر نباشد. [1]

5- كارمند يا كارگرى كه استخدام مى‌شود تا طى مدّت تعيين شده تنها براى استخدام كننده كار كند، جايز نيست در آن مدت براى خود يا براى ديگرى كار كند، مگر در برخى از كارهاى جزئى كه با قرارداد استخدامش منافاتى ندارد، مانند صرف نهار در مدّت متعارف. [2]

6- اگر انسان اجير شود كه در روز معيّن كارى را انجام دهد و در آن روز براى انجام آن كار حاضر شود، كسى كه او را اجير كرده اگر چه آن كار را به او محوّل نكند، بايد اجرت او را بدهد. [3]

7- چنانچه كارگر يا كارمند از انجام شغلى كه براى آن استخدام شده سرباز زند استحقاق اجرت ندارد و اگر حقوقى بدون انجام كار گرفته ضامن است. [4]

چند استفتا

1- اين جانب ... [در امر استخدام‌] شنيده بودم كه دست‌اندركاران خيلى‌ها را ممكن است با سفارش اين و آن بپذيرند و امتحان شايد تا حدود زيادى جنبه ظاهرى داشته باشد و من چون با يكى از دست‌اندركاران آشنا بودم سفارش مرا كرد و ... من قبول شدم خواهشمندم نظر مباركتان را در مورد حقوقى كه مى‌گيرم بيان فرماييد.

جواب- اگر شرايط علمى و اخلاقى استخدام در شما جمع است و از طرف دولت اسلامى اشكالى نيست مانع ندارد و حقوق دريافتى حلال است. [5]

2- لطفاً نظر خود را در مورد دريافت اضافه‌كار ساعتى كه بسيارى از كارمندان دولت بدون انجام كار اضافى دريافت مى‌دارند اعلام فرماييد.

جواب- تابع مقررات است و در صورتى كه در مقابل كار مى‌دهند، بدون انجام كار، استحقاق ندارد. [6]

[1] - تحريرالوسيله، ج 1، ص 582، مسألۀ 35

[2] - همان، ص 580، مسألۀ 27

[3] - مسألۀ 2197

[4] - استفتاءات، ج 2، ص 212

[5] - ر. ك. استفتاءات، ج 2، ص 51، س 138

[6] - همان، ص 152، س 141