هستيد، نسبت به زيردستانتان اين‌گونه برخورد كنيد (كه اميرالمؤمنين 7 برخورد مى‌كرد) ... نبايستى بگويند چون فلانى آدم خوبى است، اين كار بد او بدون مجازات بماند، اين دقّت‌ها، بنيه سپاه را قوى خواهد كرد، وقتى اين‌طور برخوردها نشد، درون سپاه خودش را مى‌خورد! [1]

حضرت امام‌خمينى قدس سره نيز معتقد است فرماندهان علاوه بر سخت‌گيرى و برخورد با متخلّفان بايد با عمل و روش خود، زير دستان را به ترقّى و تكامل مادّى و معنوى، تشويق كنند؛

همان‌طور كه اطاعت از فرماندهان لازم است و تخلّف از آن جُرم، فرماندهان نيز لازم است با سربازان و افراد به اصطلاح زيردست خود به شيوه‌اى اسلامى، انسانى رفتار نمايند و آنان را با عواطف خود دلگرم نمايند و با اعمال پسنديده خود از آنان سربازانى فداكارتر بسازند. [2]

چارچوب تشويقات و تنبيهات‌

هرگونه تشويق و تنبيه در سازمان نظامى بايد جنبه قانونى و شرعى داشته باشد و اساس آن نيز بر محور كارآيى و پيشرفت يا تهذيب و اصلاح فرد جهت‌گيرى شود و حبّ و بغض شخصى در آن دخالت نداشته باشد و تشويق يا تنبيه جنبه تشريفاتى، هواپرستى و انتقام‌جويى به خود نگيرد، به‌همين منظور بخش مهمّ تشويقات و تنبيهات نيروهاى مسلّح در آيين‌نامه انضباطى مدوّن شده و طبيعى است كه رعايت آن نيز ضرورى است.

در مادّه 109 آن آمده است:

اقدامات انضباطى بايد يكنواخت، مداوم و پيگير بوده و براى تشويق افرادى كه وظيفه خود را به‌نحو احسن اجرا نموده و يا خدمت فوق‌العاده انجام مى‌دهند و مؤاخذه و تنبيه متخلّفين با توجّه به مقرّرات اين آيين‌نامه به مرحله اجرا گذارده مى‌شود.

در اين مورد به يك استفتا از محضر مقام معظّم فرماندهى كلّ قوا توجه فرماييد:

استفتا- احتراماً به استحضار جناب‌عالى مى‌رسانم اين جانب در يكى از بنيادهاى‌

[1] - حديث ولايت، ج 8، ص 52-53

[2] - صحيفۀ نور، ج 14، ص 8