شرايط استخدام‌

استخدام همانند اجاره شرايطى دارد كه بايد مراعات گردد، به عنوان مثال مورد استخدام بايد از نظر شرعى مباح و حلال باشد. يا موضوع قرارداد بايد معين باشد؛ يعنى نوع كار يا حرفه يا وظيفه از قبيل پاسدارى، نگهبانى از خانه‌هاى مردم، خيّاطى، پزشكى و ... بايد مشخص باشد. يا طرفين قرارداد بايد از نظر قانونى و شرعى جهت استخدام ممنوعيتى نداشته باشند و .... [1]

اين شرايط در قانون مقررات استخدامى به شرح زير است:

الف- اعتقاد به مبانى اسلام ناب محمدى 6، انقلاب اسلامى و نظام جمهورى اسلامى‌ايران.

ب- اعتقاد و التزام عملى به ولايت فقيه.

ج- التزام عملى به احكام اسلام و قوانين جمهورى اسلامى و رعايت موازين اخلاق اسلامى.

د- عدم عضويت و هوادارى از احزاب و گروه‌ها و سازمان‌هاى سياسى.

ه- نداشتن سابقه عضويت و يا هوادارى از احزاب و گروه‌ها و سازمان‌هاى غير اسلامى، التقاطى، الحادى و غير قانونى.

و- عدم اعتياد به مواد مخدّر و محكوميت به محروميت از خدمات دولتى.

ز- داشتن شرايط تحصيلى و يا تخصصى مورد نياز.

ح- داشتن سلامت و توانايى جسمى و روانى متناسب با خدمت مورد نياز.

ط- داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداكثر 40 سال سن.

ى- داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه. [2]

در استخدام پرسنل سپاه، تخلف از اين شرايط به دليل مصوّب و قانونى بودن آن، مجاز نيست.

[1] . ر. ك. تحريرالوسيله، ج 1، ص 571

[2] . قانون مقررات استخدامى سپاه پاسداران انقلاب اسلامى، مادۀ 16