استفتا- آيا در صورت راضى بودن يا ناراضى بودن كارمندان، كسر حقوق آنان جهت كارهايى مثل پذيرايى، ميهمانى و ... جايز است؟

ج- اگر جزء مقرّرات استخدامى نباشد، بدون موافقت كارمندان جايز نيست و موجب ضمان است. [1]

مدير در برابر برخى تخلّفات مى‌تواند متخلّف را با كسر حقوق، حدّاكثر به ميزان يك پنجم و حدّاكثر به مدّت 4 ماه تنبيه نمايد. [2]

2- تأمين حقوق معنوى‌

الف- امنيّت شغلى: اميد به آينده، اطمينان و آرامش روحى و احساس امنيّت شغلى علاوه بر اين‌كه از حقوق كاركنان محسوب مى‌شود و بايستى از سوى مديران تأمين گردد، ضريب كارآيى افراد را بالا مى‌برد و بر نشاط و دلبستگى آنان مى‌افزايد. بر اين اساس، مدير به هيچ وجه نبايد زيردستان خويش را از چنين حقى محروم سازد، مگر اين‌كه قانون چنين وظيفه‌اى را به او محوّل كند.

ب- ارتقاى دانش و كارآيى: پيشرفت و تكامل، حقّ طبيعى هر موجود زنده است و مدير بايد با روش‌هاى مناسب، نيروهاى مجموعه خويش را از دانش و فن‌آورى روز، آگاه سازد؛ شيوه‌هاى نوين را به او بياموزد و زمينه‌هاى ترقّى و تكامل اجتماعى و صنفى را برايش فراهم سازد؛

فرماندهان، رؤسا و مديران بايد با توجّه به مقرّرات و آيين‌نامه‌ها و وضعيّت يگان يا قسمت مربوط، خط مشى خود را با صدور دستورالعمل‌هاى تكميلى و روش‌هاى جارى تعيين نموده و دانش كاركنان جمعى را ارتقا داده و آنان را به اجراى صحيح مقرّرات و انجام وظايف محوّله آشنا سازند. [3]

ج- تفويض اختيارات: پس از گزينش و آموزش كافى، مدير بايد به نيروهاى تحت‌

[1] - استفتائات منتشر نشده مقام معظّم رهبرى

[2] - آيين‌نامۀ انضباطى نيروهاى مسلّح، مادّۀ 117، بند ح

[3] - همان، مادّۀ 25