ب- اعتقاد و التزام عملى به ولايت فقيه.

ج- التزام عملى به احكام اسلام و قوانين جمهورى اسلامى و رعايت موازين اخلاق اسلامى.

د- عدم عضويت و هوادارى از احزاب و گروه‌ها و سازمان‌هاى سياسى.

ه- نداشتن سابقه، عضويت و يا هوادارى از احزاب و گروه‌ها و سازمان‌هاى غير اسلامى، التقاطى، الحادى و غير قانونى.

و- عدم اعتياد به مواد مخدّر و محكوميت به محروميت از خدمات دولتى.

ز- داشتن شرايط تحصيلى و يا تخصّصى مورد نياز.

ح- داشتن سلامت و توانايى جسمى و روانى متناسب با خدمت مورد نياز.

ط- داشتن حدّاقل 16 سال سن تمام و حدّاكثر 40 سال سن.

ى- داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه.»

ب- چينش‌

در اين مرحله نيز، مدير بايد ذكاوت، مهارت و عدالت خويش را به كار گيرد و با تدبير و حساب شده به سازمان‌دهى و چينش نيروها همّت گمارد. چنين كارى از حساسيت خاصى برخوردار است و ظرافت بيشترى مى‌طلبد؛ زيرا در اين ميدان، پديده‌هايى چون؛ تقسيم پست و مسؤوليّت، امكانات رفاهى، حقوق و مزايا، ارتقاى رتبه و درجه و ... مطرح است كه خواست بيشتر همكاران دستيابى به آن‌هاست و همين ميل و احساس درونى، تصميمات مدير را به چالش مى‌كشد و منشأ اختلافات و ناكارآيى سازمان مى‌گردد. براى مصون ماندن تشكيلات از چنين آسيبى، مدير بايد در چينش نيروها؛

1- كلّيه امتيازات نيروها را محاسبه كند و آن را مبناى واگذارى كار و مسؤوليّت قرار دهد.

2- شايسته سالارى- به‌معناى واقعى كلمه- را مدّ نظر قرار دهد و به هر كس، به‌اندازه استعداد و لياقتش، مسؤوليّت واگذار كند.

3- مصلحت سازمان را بر هرگونه رابطه‌بازى، مقدّم بدارد.

4- بر احساسات و هواهاى نفسانى خود، غلبه كند و همواره براساس عقل و منطق، تقسيم كار نمايد.