اقتصادى و فرهنگى جهان اسلام تأكيد شده و در اصل يكصدوپنجاه و چهارم تصريح كرده است كه:

جمهورى اسلامى ايران سعادت انسان در كل جامعه بشرى را آرمان خود مى‌داند و استقلال و آزادى و حكومت حق و عدل را حق همه مردم جهان مى‌شناسد.

بنابراين در عين برخوردارى كامل از هرگونه دخالت در امور داخلى ملت‌هاى ديگر از مبارزه حق‌طلبانه مستضعفين در برابر مستكبرين در هر نقطه از جهان حمايت مى‌كند.

منبع

فقه سياسى 227/2-235.

سازمان

مفهوم سازمان مثل بسيارى از مفاهيم علوم اجتماعى و انسانى، تعاريف گوناگونى دارد. به كمك عناصر و ويژگى‌هاى مشتركى كه سازمان‌ها دارند، مى‌توان مفهوم سازمان را تعريف كرد. عناصر و ويژگى‌هاى مشترك سازمان‌ها به شرح زير است:

1 - سازمان‌ها هدف دارند، يعنى براى دستيابى به هدف‌ها و مقاصد معينى به وجود آمده‌اند؛

2 - سازمانها از تركيب اجتماعى افرادى كه به طور گروهى كار مى‌كنند، تشكيل مى‌شوند؛

3 فعاليت سازمان‌ها استمرار زمانى دارد؛

4 - سازمانها، فعايت‌هاى خود را از راه تفكيك وظايف، از روى برنامه، و با استفاده از دانش و فن و ابزار انجام مى‌دهند؛

5 - سازمان‌ها، واحدهاى يكپارچه و يگانه‌اى از فعاليت‌هاى منظم و ساختمند هستند و كار و فعاليت خود را به‌طور عقلانى و منطقى، هماهنگ و هدايت مى‌كنند.

بر مبناى ويژگى‌هاى مذكور تعريف زير را مى‌پذيريم:

تعريف سازمان عبارت است از: هماهنگى معقول تعدادى از افراد كه از راه تقسيم وظايف و برقرارى روابط منظم و منطقى، براى تحقق اهداف يا منظور مشتركى، به‌طور مستمر، فعاليت مى‌كنند. واژه سازمان تعاريف متعددى دارد كه بعضى از آنها عبارتند از:

1 - سازمان وسيلۀ تركيب منابع مادى و انسانى، براى توليد و توزيع كالاها و خدمات است؛

2 - از ديدگاه جامعه‌شناسى سازمان مجموعه‌اى مركب از اجزايى است كه هر كدام به سود بقيه عهده‌دار كار معينى هستند؛

3 - سازمان يك رشته روابط منظم و عقلايى است كه بين افرادى كه وظايف متعددى را انجام مى‌دهند و براى رسيدن به هدف‌هاى مشتركى فعاليت مى‌كنند، برقرار است.

مشخصۀ اصلى سازمان، دامنۀ فعاليت و الگوى روابط انسانى آن است كه به واسطۀ آن، هدف‌هاى سازمانى تحقق مى‌يابند. اين الگو، دو وجه رسمى و غيررسمى دارد. وجه رسمى سازمان، الگوى روابطى را معرفى مى‌كند كه پيشاپيش و به عمد ساخته و پرداخته شده است، تا رفتار افرادى كه به ايفاى وظايف سازمان مى‌پردازند به موجب آن تنظيم شود. وجه غيررسمى آن به الگوى روابطى اشاره مى‌كند كه ضمن روابط رسمى، ميان كاركنان سازمان به وجود مى‌آيد. وجوه رسمى و غيررسمى، در هر سازمانى وجود دارند و تواما سازمان را به وجود مى‌آورند.

انواع سازمان‌ها:

1 - سازمان‌هاى رسمى: سازمان رسمى از اجتماع عده‌اى از افراد با وظايف، مسئوليت‌ها و اختيارات معين تشكيل مى‌شود كه با رعايت روابط سلسله مراتبى (خطوط فرماندهى) براى تامين هدف‌هاى معينى با